Przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy

Przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy

Sprawdź bezpłatnie wysokość Twojego odszkodowania

czytaj więcej »
  1. Minimum formalności
  2. Wyższe odszkodowanie
  3. Profesjonalna pomoc prawna
  4. Przedawnienie roszczeń to nawet 20 lat

Sprawdź wysokość odszkodowania

Przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy

Przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy

Pomagamy osobom, które ucierpiały na skutek wypadków przy pracy. Pamiętaj, że oprócz świadczeń wypłacanych przez ZUS, przysługuje Ci również odszkodowanie oraz inne świadczenia z polisy OC przedsiębiorstwa. Skontaktuj się z nami i dowiedz się, czy Tobie również możemy pomóc uzyskać więcej pieniędzy za wypadek przy pracy.

pon.-pt. 8:00 - 18:00


Aby móc zakwalifikować wypadek do wypadku przy pracy, muszą zostać spełnione pewne warunki. Przede wszystkim osoba poszkodowana w takim zdarzeniu, musi wykonywać czynności zlecone przez swojego przełożonego. Należy tu jednak wspomnieć o dwóch istotnych zagadnieniach. Po pierwsze osoba pokrzywdzona nie musi być zatrudniona na umowę o pracę, a więc nie musi być pracownikiem firmy. Świadczenia powypadkowe z ZUS czy polisy OC pracodawcy przysługują także osobom, które wykonywały pracę na rzecz podmiotu, w oparciu o np. umowę zlecenie. Drugim zagadnieniem jest miejsce wystąpienia zdarzenia. Do czynności zleconych przez pracodawcę, należy również dołączyć czynności pośrednie, które są związane z wykonywaną pracą. Będzie to np. spożywanie posiłków lub korzystanie z wyposażenia pomieszczeń socjalnych, takich jak natryski czy umywalki. Wynika z tego, że pracownik, który uległ wypadkowi w trakcie spożywania posiłku, ma prawo do odszkodowania.

W następnej kolejności przepisy mówią o tym, że zdarzenie musi mieć charakter nagły i spowodować uraz lub śmierć. Pozostało jeszcze jedno kryterium, które bardzo często dyskwalifikuje zdarzenie jako wypadek przy pracy. Zgodnie z przepisami, wypadek powinien być wywołany przyczyną zewnętrzną. Co należy przez to rozumieć? Można powiedzieć, że będą to czynniki niezwiązane z organizmem pokrzywdzonego. Takich przyczyn może być wiele. Można zaliczyć do nich nadmierny wysiłek fizyczny czy nieszczęśliwy odruch pracownika powodujący np. potknięcie lub poślizgnięcie. Będzie to również inny czynnik zewnętrzny, który przyczynił się do urazu lub śmierci pracownika.

Kto może starać się o odszkodowanie?

Przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy
Odszkodowanie należy się każdej osobie, poszkodowanej w wypadku przy pracy
Rodzina osoby, która zmarła w wyniku wypadku w pracy
Zatrudniony nie może być jednocześnie sprawcą wypadku
Poszkodowany niezdolny do pracy może otrzymać dodatkowe świadczenia, np. rentę

Potrzebne dokumenty

Dochodzenie odszkodowania lub innych świadczeń po wypadku przy pracy, przebiega dwuetapowo. W pierwszej kolejności należy złożyć odpowiednie dokumenty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W większości przypadków powinien to zrobić pracodawca osoby poszkodowanej. Ważne jest, aby zgłoszenia dokonać po zakończonym procesie leczenia oraz rehabilitacji. Należy przygotować takie dokumenty jak:
  • wniosek o jednorazowe odszkodowanie
  • protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
  • zaświadczenie o stanie zdrowia
  • jeżeli doszło do stwierdzenia choroby zawodowej, konieczna będzie decyzja, którą sporządzi państwowy inspektorat sanitarny
Może zdarzyć się, że środki wypłacone przez ZUS nie wystarczą aby pokryć poniesione wydatki. Wtedy po dodatkowe pieniądze, należy skierować się bezpośrednio do pracodawcy. Wszelkie roszczenia będą opierać się wtedy o przepisy Kodeksu Cywilnego, a więc konieczne będzie udowodnienie winy po stronie pracodawcy. Jeśli do wypadku doszło z powodu jego zaniedbań, poszkodowany ma prawo domagać się wypłaty odszkodowania, zadośćuczynienia za doznane szkody osobowe bądź nawet przyznania renty. Część przedsiębiorców posiada wykupione polisy ubezpieczeniowe, które biorą odpowiedzialność za wypadki przy pracy. Wtedy o wypłatę pieniędzy należy zgłaszać się do Towarzystwa Ubezpieczeniowego. Inaczej również będzie wyglądać kwestia wymaganych dokumentów. Wysokość odszkodowania uzależniona będzie w głównej mierze od przedstawionych rachunków czy faktur za zakup sprzętu, leków czy zabiegi medyczne. Specyficznym świadczeniem będzie wspomniane wcześniej zadośćuczynienie. Jest to forma rekompensaty za poniesiony ból i cierpienie w związku z wypadkiem. Dotyczy to również wszelkich strat moralnych, ograniczenia rozwoju osobistego czy zawodowego. Wysokość tego świadczenia może wynieść od kilku do nawet kilkuset tysięcy złotych. Ważne jest, aby prawidłowo uzasadnić doznane szkody osobowe i wykazać ich wpływ na codzienne funkcjonowanie.
Kiedy należy się odszkodowanie?

Gdy został sporządzony raport powypadkowy

check icon

3 lata na zgłoszenie

check icon

Gdy nie minęło 20 lat od wypadku, który był skutkiem przestępstwa

check icon

Gdy ucierpiało zdrowie pracownika

check icon

Gdy doszło do śmierci poszkodowanego

check icon

Gdy poszkodowany nie może podjąć pracy

check icon

Sprawdź bezpłatnie, czy należy Ci się odszkodowanie

Rekompensata szkód

Zdarza się, że wypadki przy pracy bardzo mocno ograniczają rozwój zawodowy i osobisty poszkodowanych. Prowadzą niekiedy również do stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Poszkodowani nie mogą kontynuować pracy lub co gorsza – podjąć się nowej. Wtedy warto zwrócić się o przyznanie stosownej renty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub pracodawcy. W wielu przypadkach konieczna jest pomoc prawnika i to dzięki niej udaje się pozyskać dużo wyższe świadczenia. Pomoc kancelarii odszkodowawczej to niekiedy jedyna możliwość do uzyskania jakichkolwiek świadczeń.

Średnia ocena: 4.00

Jak to działa?

Wypełniasz

formularz na naszej stronie

Kontakt

z naszym konsultantem w ciągu 48 h

Weryfikacja

przesłanych przez Ciebie dokumentów

Wypłata

należnej kwoty

Nie wygrasz

nie płacisz

Historie naszych klientów

Zobacz także

  1. Postępowanie powypadkowe w zakładzie pracy. Procedury i informacje
  2. Wypadek przy pracy odszkodowanie od pracodawcy jak je możesz otrzymać
  3. Odszkodowanie za wypadek przy pracy - sprawdź, jak uzyskać
  4. Renta po wypadku w pracy Rekompensata za niezdolność do pracy
  5. Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy przysługujące pracownikowi
  6. Wypadek przy pracy procedura skutecznego ubiegania się o odszkodowanie
  7. Wypadek w pracy odszkodowanie od pracodawcy i nie tylko
  8. Wypadek przy pracy obowiązki pracodawcy, ubezpieczyciela i pracownika
  9. Postępowanie powypadkowe w zakładzie pracy. Procedury i informacje
  10. Wypadek przy pracy odszkodowanie od pracodawcy jak je możesz otrzymać
  11. Odszkodowanie za wypadek przy pracy - sprawdź, jak uzyskać
  12. Renta po wypadku w pracy Rekompensata za niezdolność do pracy
  13. Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy przysługujące pracownikowi
  14. Wypadek przy pracy procedura skutecznego ubiegania się o odszkodowanie
  15. Wypadek w pracy odszkodowanie od pracodawcy i nie tylko
  16. Wypadek przy pracy obowiązki pracodawcy, ubezpieczyciela i pracownika
  17. Postępowanie powypadkowe w zakładzie pracy. Procedury i informacje
  18. Wypadek przy pracy odszkodowanie od pracodawcy jak je możesz otrzymać
  19. Odszkodowanie za wypadek przy pracy - sprawdź, jak uzyskać
  20. Renta po wypadku w pracy Rekompensata za niezdolność do pracy
  21. Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy przysługujące pracownikowi
  22. Wypadek przy pracy procedura skutecznego ubiegania się o odszkodowanie
  23. Wypadek w pracy odszkodowanie od pracodawcy i nie tylko
  24. Wypadek przy pracy obowiązki pracodawcy, ubezpieczyciela i pracownika

Artykuły na blogu

Odszkodowanie za uraz głowy i... Helpfind - Odszkodowanie za uraz głowy i mózgu - porady dla poszkodowanych

Odszkodowanie za uraz głowy i mózgu - porady dla poszkodowanych

Jeśli osoba poszkodowana ma uraz głowy w wypadku będą się jej należeć świadczenia, które pomogą zrekompensować powstały uszczerbek. Poszkodowany musi pamiętać o niezbędnych dokumentach i jak najszybszym zgłoszeniu się do ubezpieczyciela o wypłacenie należnej rekompensaty.

Dlaczego warto ubiegać się o... Helpfind - Dlaczego warto ubiegać się o zadośćuczynienie za uszczerbek na zdrowiu

Dlaczego warto ubiegać się o zadośćuczynienie za uszczerbek na zdrowiu

Gdy ma miejsce uszczerbek na zdrowiu osoba poszkodowana nie wie, o co tak naprawdę może się ubiegać i co jej przysługuje. Dlatego w niektórych przypadkach warto skorzystać z pomocy doświadczonej kancelarii odszkodowawczej, ponieważ kwota odszkodowania może być znacznie wyższa.

Potrącenie pieszego - jakie konsekwencje... Helpfind - Potrącenie pieszego - jakie konsekwencje dla sprawcy i poszkodowanego?

Potrącenie pieszego - jakie konsekwencje dla sprawcy i poszkodowanego?

Gdy ma miejsce potrącenie pieszego ma on prawo do ubiegania się o stosowne odszkodowanie, które powinno zrekompensować ból i poniesiony uszczerbek na zdrowiu. Odszkodowanie zostanie wtedy wypłacone z polisy OC sprawcy zdarzenia. Pieszy może oprócz tego ubiegać się o inne świadczenia.

Korzyści, które dostajesz

bez zobowiązań

BEZ ZOBOWIĄZAŃ

Skorzystanie z bezpłatnej analizy do niczego Cię nie zobowiązuje. Nasza współpraca z Klientem musi opierać się na zaufaniu i poszanowaniu decyzji - takie mamy zasady.

bezpłatna weryfikacja

BEZPŁATNA WERYFIKACJA

Na żadnym etapie nie wymagamy opłat. Chcemy, aby każdy nasz Klient ponosił jak najmniejsze koszty. Kontakt z nami jest darmowy, tak samo jak wypełnienie formularza, a następnie jego analiza.

polityka

POLITYKA "ZERO SPAMU"

Nie musisz obawiać się o bezpieczeństwo swoje i swoich danych. Nie przekazujemy ich bez Twojej zgody. Twoje dane potrzebne nam są tylko do kontaktu. Nie rozsyłamy spamu, ani innych niepożądanych wiadomości.

bezpieczeństwo

BEZPIECZEŃSTWO

Jesteśmy niezależnym ekspertem. Dzięki temu działamy zawsze na korzyść poszkodowanego. Zaufaj nam i skorzystaj z naszego doświadczenia oraz kompleksowej wiedzy.

Tylko jeden krok dzieli Cię od odszkodowania Sprawdź