Wypadek w pracy z winy pracownika

Wypadek w pracy z winy pracownika

Sprawdź bezpłatnie wysokość Twojego odszkodowania

czytaj więcej »
  1. Minimum formalności
  2. Wyższe kwoty świadczeń
  3. Brak opłat wstępnych
  4. Czas zgłoszenia - nawet 20 lat

Sprawdź wysokość odszkodowania

Wypadek w pracy z winy pracownika

Wypadek w pracy z winy pracownika

Doznałeś urazu na skutek wypadku przy pracy? Przysługuje Ci jednorazowe odszkodowanie z ZUS oraz inne świadczenia. Pomożemy Ci uzyskać najwyższą kwotę rekompensaty za szkody materialne i osobowe. Skontaktuj się z nami i dowiedz się, ile możemy dla Ciebie uzyskać.

pon.-pt. 8:00 - 16:00


Pracownik bądź też osoba wykonująca usługę pracy na rzecz podmiotu, ma obowiązek przestrzegać zasad bezpieczeństwa w pracy. Jeżeli do wypadku przy pracy doszło na skutek naruszenia tych przepisów, Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo odmówić wypłaty odszkodowania. Wszystko zależy od stopnia przyczynienia się pracownika, do powstałej szkody. Jeżeli poszkodowanemu udowodni się, że wypadek przy pracy spowodowany był wyłącznie rażącym niedbalstwem z jego strony, to nie otrzyma on żadnych świadczeń od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz polisy OC pracodawcy. Co w przypadku, gdy pracownik w chwili zdarzenia był pod wpływem alkoholu? Zasadniczo wszystko zależy od tego, czy przyczynił się on w znacznym stopniu do zaistnienia wypadku. Jeżeli tak się stało, to jemu również nie będą przysługiwały świadczenia z ZUS.

Warto trzymać się obowiązków pracowniczych z uwagi na to, że oprócz świadczeń z ZUS, pracownikowi mogą przysługiwać również pieniądze od pracodawcy lub polisy OC przedsiębiorstwa. W pierwszej kolejności należy jednak zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W większości przypadków to zakład pracy załatwia wszystkie formalności w imieniu pracownika. Świadczenia przyznawane przez ZUS to przede wszystkim jednorazowe odszkodowanie z tytułu poniesionego uszczerbku na zdrowiu oraz renta z uwagi na niezdolność do kontynuowania pracy zarobkowej.

Kto może starać się o odszkodowanie?

Wypadek w pracy z winy pracownika
Odszkodowanie przysługuje każdej osobie, która doznała urazu na skutek wypadku w pracy.
Wypadek nie mógł nastąpić z wyłącznej winy poszkodowanego.
Poszkodowany niezdolny do pracy może otrzymać specjalną rentę.
Pracownik uzyskuje pieniądze od ZUS oraz na drodze cywilnej od zakładu pracy.

Świadczenia z polisy OC za wypadek w pracy

Jeżeli niewłaściwe postępowanie pracodawcy przyczyniło się do zaistnienia wypadku przy pracy, poszkodowany pracownik ma prawo domagać się od niego wynagrodzenia doznanych krzywd, na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Część przedsiębiorców posiada wykupione polisy OC. W takich sytuacjach roszczenia należy kierować do ubezpieczyciela przedsiębiorstwa.

Kwoty świadczeń wypłacanych na podstawie kodeksu cywilnego, są dużo wyższe niż te, przysługujące z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Oprócz odszkodowania za straty materialne, poszkodowanemu przysługuje m.in. zadośćuczynienie, a więc rekompensata za krzywdy jakich doznał na skutek wypadku. Kwoty tego świadczenia mogą wynosić od kilku do nawet kilkuset tysięcy złotych. Największym problemem jest właściwe określenie kwoty zadośćuczynienia. Należy wziąć pod uwagę m.in. wiek pokrzywdzonego, rodzaj wykonywanej pracy, rozmiar poniesionego uszczerbku na zdrowiu oraz jego wpływ na codzienne funkcjonowanie. Ponadto liczy się także ograniczenie rozwoju osobistego oraz zawodowego.

Kolejnym świadczeniem jest renta. Może ją przyznać zarówno ZUS, jak i towarzystwo ubezpieczeniowe. Renta przysługuje m.in. za utratę zdolności do kontynuowania pracy zarobkowej. Świadczenie rentowe może zostać przyznane także wtedy, gdy pokrzywdzony na skutek wypadku przy pracy, będzie ponosił dodatkowe koszty utrzymania np. wynikające ze stosowania specjalnej diety lub regularnych zabiegów rehabilitacyjnych. Osoba pokrzywdzona ma również prawo do kapitalizacji renty, a więc zamiany tego świadczenia na jednorazową wypłatę pieniężną.

Aby skutecznie dochodzić wszelkich roszczeń od ubezpieczyciela, wymagane jest przedstawienie konkretnych dokumentów. Będą to m.in. rachunki i faktury za zakup medykamentów czy sprzętu ortopedycznego, opinie lekarskie, skierowania na badania, wypisy szpitalne. Przydatna podczas argumentacji kwoty zadośćuczynienia będzie opinia psychologa lub psychiatry, która potwierdzi doznane szkody niematerialne.

Kiedy należy się odszkodowanie?

Po zgłoszeniu incydentu u pracodawcy

check icon

3 lata na zgłoszenie

check icon

20 lat na zgłoszenie wypadku będącego efektem przestępstwa

check icon

Gdy ucierpiało zdrowie pracownika

check icon

Gdy doszło do śmierci poszkodowanego

check icon

Gdy sytuacja materialna poszkodowanego się pogarsza

check icon

Sprawdź bezpłatnie, czy należy Ci się odszkodowanie

Z prawnikiem czy osobiście?

Pokrzywdzeni w wypadkach bardzo często mają problemy z uzyskaniem odszkodowania we właściwej kwocie. Część osób decyduje się przystać na propozycję ubezpieczyciela, pozostali natomiast wolą dochodzić wyższego odszkodowania. Można prowadzić sprawę osobiście oraz z pomocą prawnika. W pierwszym przypadku należy przygotować się na zbieranie obszernej dokumentacji i sporządzanie pism odwoławczych. Niestety, bardzo często ubezpieczyciel podważa wszelkie argumenty w piśmie odwołującym i jedynym rozwiązaniem jest dochodzenie swoich racji w postępowaniu sądowym.

Drugie rozwiązanie jest o wiele bardziej korzystne dla pokrzywdzonego. Przede wszystkim dzięki prawnikom możliwe jest uzyskanie dużo wyższych kwot odszkodowań i zadośćuczynień. Nie ma również potrzeby sporządzania specjalnych pism i szukania stosownych podstaw prawnych. Wszystkim w imieniu poszkodowanego zajmuje się kancelaria odszkodowawcza. Najczęściej przez cały czas trwania procedury odszkodowawczej, nie musi on nawet wychodzić z domu.

Średnia ocena: 5.00

Jak to działa?

Wypełniasz

formularz na naszej stronie

Kontakt

z naszym konsultantem w ciągu 48 h

Weryfikacja

przesłanych przez Ciebie dokumentów

Wypłata

należnej kwoty

Nie wygrasz

nie płacisz

Historie naszych klientów

Zobacz także

  1. Wypadek w pracy z winy pracodawcy. Co przysługuje pracownikowi?
  2. Wypadki w pracy. Co musisz wiedzieć, aby otrzymać odszkodowanie
  3. Zgłoszenie wypadku w pracy. Jak to zrobić?
  4. Wypadek przy pracy odszkodowanie od pracodawcy jak je możesz otrzymać
  5. Wypadek z pracy do domu. Dowiedz się, jak otrzymać odszkodowanie
  6. Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy przysługujące pracownikowi
  7. Wypadek przy pracy postępowanie odszkodowawcze u ubezpieczyciela
  8. Wypadki w drodze do pracy. Staraj się o wyższe odszkodowanie
  9. Wypadek w pracy z winy pracodawcy. Co przysługuje pracownikowi?
  10. Wypadki w pracy. Co musisz wiedzieć, aby otrzymać odszkodowanie
  11. Zgłoszenie wypadku w pracy. Jak to zrobić?
  12. Wypadek przy pracy odszkodowanie od pracodawcy jak je możesz otrzymać
  13. Wypadek z pracy do domu. Dowiedz się, jak otrzymać odszkodowanie
  14. Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy przysługujące pracownikowi
  15. Wypadek przy pracy postępowanie odszkodowawcze u ubezpieczyciela
  16. Wypadki w drodze do pracy. Staraj się o wyższe odszkodowanie
  17. Wypadek w pracy z winy pracodawcy. Co przysługuje pracownikowi?
  18. Wypadki w pracy. Co musisz wiedzieć, aby otrzymać odszkodowanie
  19. Zgłoszenie wypadku w pracy. Jak to zrobić?
  20. Wypadek przy pracy odszkodowanie od pracodawcy jak je możesz otrzymać
  21. Wypadek z pracy do domu. Dowiedz się, jak otrzymać odszkodowanie
  22. Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy przysługujące pracownikowi
  23. Wypadek przy pracy postępowanie odszkodowawcze u ubezpieczyciela
  24. Wypadki w drodze do pracy. Staraj się o wyższe odszkodowanie

Artykuły na blogu

Odszkodowanie i zadośćuczynienie - kryteria... Helpfind - Odszkodowanie i zadośćuczynienie - kryteria przyznania
Helpfind - czytaj więcej

Odszkodowanie i zadośćuczynienie - kryteria przyznania

W każdej chwili każdy z nas może stać się uczestnikiem wypadku. To zdarzenie, którego okoliczności i przebieg dają podstawę do by dochodzić odszkodowanie i zadośćuczynienie. Czasami poszkodowany ma możliwość uzyskania zarówno odszkodowania, jak i zadośćuczynienia

Zaniżone odszkodowanie z OC sprawcy?... Helpfind - Zaniżone odszkodowanie z OC sprawcy? Należy Ci się więcej kasy!
Helpfind - czytaj więcej

Zaniżone odszkodowanie z OC sprawcy? Należy Ci się więcej kasy!

Gdy ma miejsce zaniżone odszkodowanie z oc sprawcy osoba poszkodowana może się ubiegać o należne jej zadośćuczynienie oraz o takie świadczenia jak: zwrot kosztów wynajmu samochodu, odszkodowanie za utratę wartości handlowej pojazdu czy zwrot kosztów holowania.

Ile za odszkodowanie po wypadku?... Helpfind - Ile za odszkodowanie po wypadku? Sprawdzamy stawki ubezpieczycieli
Helpfind - czytaj więcej

Ile za odszkodowanie po wypadku? Sprawdzamy stawki ubezpieczycieli

Ile pieniędzy za odszkodowanie po wypadku może uzyskać poszkodowany? Zależy to od bardzo wielu czynników - rodzaju wypadku, skali strat czy nawet rodzaju polisy. Jak zatem sprawdzić wysokość odszkodowania?

Korzyści, które dostajesz

bez zobowiązań

BEZ ZOBOWIĄZAŃ

Skorzystanie z bezpłatnej analizy do niczego Cię nie zobowiązuje. Nasza współpraca z Klientem musi opierać się na zaufaniu i poszanowaniu decyzji - takie mamy zasady.

bezpłatna weryfikacja

BEZPŁATNA WERYFIKACJA

Na żadnym etapie nie wymagamy opłat. Chcemy, aby każdy nasz Klient ponosił jak najmniejsze koszty. Kontakt z nami jest darmowy, tak samo jak wypełnienie formularza, a następnie jego analiza.

polityka

POLITYKA "ZERO SPAMU"

Nie musisz obawiać się o bezpieczeństwo swoje i swoich danych. Nie przekazujemy ich bez Twojej zgody. Twoje dane potrzebne nam są tylko do kontaktu. Nie rozsyłamy spamu, ani innych niepożądanych wiadomości.

bezpieczeństwo

BEZPIECZEŃSTWO

Jesteśmy niezależnym ekspertem. Dzięki temu działamy zawsze na korzyść poszkodowanego. Zaufaj nam i skorzystaj z naszego doświadczenia oraz kompleksowej wiedzy.

Tylko jeden krok dzieli Cię od odszkodowania Sprawdź