Co to jest Mapa zwolnień w Polsce 2025?
Mapa zwolnień w Polsce na 2025 rok to szczegółowy raport przedstawiający prognozy dotyczące redukcji etatów w różnych regionach kraju oraz sektorach gospodarki. Zawiera statystyki pokazujące przewidywane zmiany na rynku pracy oraz wskazuje regiony i branże szczególnie narażone na wzrost bezrobocia.
To narzędzie umożliwia lepsze zrozumienie głównych tendencji na rynku zatrudnienia poprzez analizę aktualnej sytuacji gospodarczej i wpływu różnych czynników ekonomicznych. Autorzy raportu wskazują, gdzie prawdopodobieństwo utraty pracy jest najwyższe oraz które gałęzie przemysłu mogą odczuć największe skutki zmian w 2025 roku.
Raport uwzględnia wiele elementów wpływających na rynek pracy, takich jak:
- planowane modyfikacje przepisów, np. ewentualne wydłużenie okresu aktywności zawodowej,
- ocena kondycji poszczególnych branż w świetle prognoz gospodarczych,
- analiza skali potencjalnych zwolnień.
Z mapy zwolnień korzystają różnorodne podmioty:
- instytucje rządowe,
- lokalne urzędy,
- pracodawcy,
- związki zawodowe,
- osoby planujące rozwój kariery zawodowej.
Dzięki tym analizom łatwiej jest przygotować się na trudniejsze okresy, na przykład poprzez wdrożenie programów przekwalifikowania lub tworzenie nowych miejsc pracy w najbardziej zagrożonych obszarach.
Dane zawarte w raporcie są na bieżąco weryfikowane i aktualizowane na podstawie realnych wskaźników ekonomicznych, co zapewnia wysoką jakość i rzetelność informacji. Całość opracowana jest w oparciu o zaawansowane modele statystyczne, które łączą historyczne trendy z prognozowanymi zmianami na najbliższe lata.
Dlaczego Mapa zwolnień w Polsce 2025 jest ważna?
Mapa zwolnień przygotowana na 2025 rok w Polsce to znacznie więcej niż zwykły zbiór statystyk. Stanowi kluczowe narzędzie wykorzystywane zarówno przez przedsiębiorców, jak i administrację publiczną, które dostarcza rzetelnego wsparcia przy podejmowaniu decyzji związanych z dynamiką rynku pracy.
Pozwala z wyprzedzeniem dostrzec pierwsze sygnały zagrożeń w różnych regionach kraju. Analizując prognozy dotyczące zwolnień, władze lokalne mogą szybciej reagować i wdrażać działania zapobiegawcze, zanim negatywne skutki zmian gospodarczych odczują lokalne społeczności.
Dla polskich firm to nieocenione źródło informacji przy planowaniu inwestycji. Pozwala uniknąć lokowania środków w miejscach szczególnie narażonych na wzrost bezrobocia, co zmniejsza ryzyko i zapewnia bardziej efektywną alokację kapitału.
Z perspektywy regionów mapa stwarza konkretne możliwości:
- wskazuje branże wymagające natychmiastowego wsparcia,
- umożliwia uruchamianie programów przekwalifikowania dla pracowników zagrożonych utratą pracy,
- ułatwia dopasowanie systemu edukacji do realnych potrzeb gospodarki,
- sprzyja lepszemu wykorzystywaniu środków unijnych na walkę z bezrobociem.
Dzięki raportowi dotyczącemu zwolnień instytucje rządowe mogą skuteczniej kształtować strategie związane z rynkiem pracy i polityką socjalną. Dostęp do aktualnych danych pozwala projektować przepisy oraz mechanizmy finansowe łagodzące skutki ewentualnych kryzysów.
Nie można pominąć roli, jaką pełni mapa w pracy związków zawodowych i organizacji reprezentujących pracowników. Te podmioty, korzystając z pozyskanych informacji, są w stanie lepiej negocjować warunki przy zwolnieniach grupowych oraz przygotować pakiety wsparcia dla zatrudnionych.
Raport o zwolnieniach jest także cennym narzędziem dla placówek szkoleniowych oraz instytucji edukacyjnych, które pomagają opracowywać programy kursów dostosowane do realnych potrzeb rynku. Dzięki temu osoby zagrożone utratą pracy są lepiej przygotowane na nowe wyzwania zawodowe w nadchodzącym roku.
Znaczenie Mapy zwolnień nieustannie rośnie, zwłaszcza w świetle nowych przepisów obowiązujących od 2025 roku. W połączeniu z szeroko zakrojonymi reformami planistycznymi na poziomie samorządów, jest ona ważnym elementem dążenia do większej stabilności i uporządkowania kluczowych obszarów zarządzania krajem.
Proces tworzenia Mapy zwolnień w Polsce na 2025 rok opiera się na wnikliwej analizie różnorodnych, wzajemnie powiązanych elementów, które wpływają na krajowy rynek pracy.
Szczególną wagę przykładamy do wskaźników makroekonomicznych, które określają stopień bezpieczeństwa zatrudnienia w różnych częściach kraju.
Podstawę stanowi ogólna kondycja gospodarki, oceniana m.in. na podstawie PKB. Prognozy na 2025 rok uwzględniają zarówno tendencje wzrostowe, jak i spadkowe. Eksperci monitorują zmiany tempa rozwoju gospodarki, aby precyzyjniej przewidywać wahania w liczbie etatów.
Również istotna jest sytuacja finansowa rodzimych przedsiębiorstw. Firmy zmagające się z niedoborem płynności lub spadającymi zyskami zwykle jako pierwsze decydują się na ograniczenie zatrudnienia.
- stan finansowy spółek notowanych na giełdzie,
- wyniki badań klimatu gospodarczego,
- kondycja poszczególnych sektorów gospodarki.
Zmiany globalne, takie jak kryzysy gospodarcze czy zawirowania na międzynarodowych rynkach, mają duży wpływ na perspektywy zatrudnienia. Zakłócenia w dostawach czy niestabilność finansowa powodują, że pracodawcy podejmują decyzje o redukcji personelu. Analiza potencjalnych zagrożeń kryzysowych jest integralną częścią prac nad mapą.
Transformacje technologiczne, zwłaszcza cyfryzacja, przekształcają rynek pracy. Do 2025 roku przewiduje się, że aż jedna trzecia miejsc pracy w przemyśle ulegnie zmianie z powodu automatyzacji. To oznacza zanik niektórych zawodów oraz wzrost popytu na nowe kompetencje.
Rozłożenie zwolnień w Polsce zależy również od struktury gospodarczej regionów. Tereny uzależnione od pojedynczych sektorów, szczególnie tych poddawanych restrukturyzacji, takich jak górnictwo w obszarach transformacji energetycznej, są bardziej narażone na masowe redukcje.
Wpływ mają także globalne procesy:
- przenoszenie usług za granicę (offshoring),
- przesuwanie produkcji bliżej kraju (nearshoring),
- powroty inwestorów do Polski (reshoring).
Te zjawiska oddziałują na firmy działające w eksporcie i poziom ich zatrudnienia.
Ważnym elementem są zmiany w prawie pracy, takie jak nowelizacje kodeksu pracy, aktualizacje płacy minimalnej, podatkowe obciążenia przedsiębiorstw oraz normy branżowe, które wpływają na koszty prowadzenia działalności.
Nie można pominąć kwestii demograficznych, takich jak:
- starzenie się społeczeństwa,
- migracje,
- zmiany potencjału edukacyjnego mieszkańców.
Te czynniki powodują różnice w dostępności pracowników w różnych segmentach rynku.
W analizach wykorzystuje się również wskaźniki wyprzedzające, takie jak:
- aktualna liczba ogłoszeń o pracę,
- tempo zatrudniania na umowy krótkoterminowe,
- dane historyczne dotyczące zwolnień grupowych.
Pozwala to określić spodziewane kierunki zmian rynku pracy.
Różnice między sektorami są istotne – przemysł i sektor usług są analizowane osobno. W przemyśle zwolnienia mają charakter przewlekły i wynikają ze zmian strukturalnych, natomiast w usługach zdarzają się częściej, lecz są zwykle mniej rozległe.
Inwestycje kapitałowe z zagranicy również wpływają na liczbę miejsc pracy. Napływ lub odpływ środków przekłada się bezpośrednio na zatrudnienie. Specjaliści obserwują zamierzenia największych przedsiębiorstw oraz trendy przepływu kapitału, aby jak najlepiej przewidzieć redukcje zatrudnienia.
Każdy z wymienionych czynników jest analizowany za pomocą nowoczesnych narzędzi statystycznych i ekonometrycznych, co pozwala uzyskać pełną perspektywę stabilności miejsc pracy w Polsce na nadchodzące lata.
Gdzie najczęściej dochodzi do zwolnień w Polsce w 2025 roku?
Analizując Mapę zwolnień w Polsce na 2025 rok, widzimy wyraźnie, że największe redukcje zatrudnienia dotyczą pięciu kluczowych regionów kraju. Szczególnie trudna sytuacja panuje na Śląsku, gdzie transformacja energetyczna prowadzi do spadku zatrudnienia w sektorze górniczym i branżach z nim związanych. Szacuje się, że do końca 2025 roku nawet 12 tysięcy osób może stracić pracę w wydobyciu.
Województwo łódzkie zmaga się z poważnymi zwolnieniami, zwłaszcza w przemyśle włókienniczym i produkcji odzieży. Rejony zależne od jednej branży doświadczają największych konsekwencji zmian, a bezrobocie wzrosło tam o 2,3 punktu procentowego w skali roku.
Sytuacja na północnym wschodzie, w tym na Warmii i Mazurach, również jest niepokojąca ze względu na zwolnienia w przedsiębiorstwach produkujących części samochodowe. To efekt aż 70-procentowego spadku produkcji aut osobowych w pierwszym kwartale 2025 roku.
Centralna Polska odczuwa zmiany przede wszystkim w branży usług dla biznesu. W Warszawie i okolicach w pierwszej połowie roku pracę straciło około 5800 osób z centrów obsługi korporacyjnej. To wynik postępującej automatyzacji oraz przenoszenia części zadań za granicę.
Na zachodzie kraju, zwłaszcza w województwach lubuskim i zachodniopomorskim, odnotowano wiele zwolnień w sektorze handlu przygranicznego i logistyki. Sytuacja gospodarcza Niemiec przekłada się bezpośrednio na te regiony, powodując wzrost bezrobocia o 1,8 punktu procentowego.
| Region | Główne sektory dotknięte zwolnieniami | Przyczyna | Skutki |
|---|---|---|---|
| Śląsk | Górnictwo i branże powiązane | Transformacja energetyczna | Ok. 12 000 zwolnionych |
| Województwo łódzkie | Przemysł włókienniczy, produkcja odzieży | Zmiany w specjalizacji gospodarczej | Wzrost bezrobocia o 2,3 pkt% |
| Warmińsko-mazurskie | Produkcja części samochodowych | Spadek produkcji aut o 70% | Znaczne zwolnienia |
| Centralna Polska | Usługi dla biznesu (centr obsługi korporacyjnej) | Automatyzacja, outsourcing | 5800 osób zwolnionych |
| Zachodnia Polska (lubuskie, zachodniopomorskie) | Handel przygraniczny, logistyka | Problemy gospodarcze Niemiec | Wzrost bezrobocia o 1,8 pkt% |
Najczęściej do redukcji etatów dochodzi w średnich firmach, zatrudniających od 50 do 250 pracowników, które odpowiadają za 43% przypadków zwolnień w 2025 roku. Szczególnie narażone są fabryki będące poddostawcami dużych korporacji, które z powodu spadku zamówień muszą szukać oszczędności.
Analizując miasta, redukcje najczęściej występują w miejscowościach o populacji od 50 do 200 tysięcy mieszkańców. Stanowią one niemal połowę wszystkich lokalizacji ze zwolnieniami grupowymi. Szczególnie trudna sytuacja panuje w mniejszych miastach, gdzie brak różnorodności gospodarczej zwiększa wrażliwość na zmiany sektorowe.
Mapa zwolnień wskazuje również na większą niestabilność rynku pracy w regionach przy wschodniej granicy Polski w porównaniu z województwami zachodnimi. Rozbieżność w poziomie bezrobocia między tymi obszarami sięga już 3,5 punktu procentowego.
Największa fala zwolnień przypada na pierwszy i czwarty kwartał 2025 roku. Wynika to z naturalnych cykli działalności firm oraz konieczności zamknięcia rocznych budżetów. W tych okresach realizowanych jest aż 65% wszystkich zwolnień grupowych w ciągu roku.
Jakie branże najbardziej ucierpią według Mapy zwolnień w Polsce 2025?
Z prognoz na 2025 rok wyłania się pesymistyczny obraz – w polskiej gospodarce przewidziane są poważne redukcje etatów w kilku kluczowych sektorach. Szczególnie dotkliwych zmian doświadczy 5 branż, które łącznie zlikwidują ponad 45 tysięcy miejsc pracy.
Największy cios odczuje przemysł motoryzacyjny. Produkcja samochodów osobowych może spaść nawet o 70% w pierwszych trzech miesiącach przyszłego roku. Skutki tego dotkną zarówno główne zakłady produkcyjne, jak i rozbudowaną sieć dostawców podzespołów. Z pracy może odejść nawet 14 tysięcy osób, szczególnie na Śląsku, Dolnym Śląsku i Warmii i Mazurach.
Sektor wydobywczy przechodzi energetyczną transformację. Na terenach śląskich planowana jest likwidacja 12 tysięcy stanowisk w kopalniach i przedsiębiorstwach współpracujących z górnictwem. Przyczyną są nie tylko odchodzenie od paliw kopalnych, ale także rosnące koszty emisji dwutlenku węgla, które czynią utrzymanie zatrudnienia nieopłacalnym.
Usługi biznesowe również odczują bolesne cięcia. Liczba etatów w tym sektorze zmniejszy się o 11 tysięcy, zwłaszcza w dużych ośrodkach miejskich skupiających centra obsługi korporacyjnej. Przykładowo warszawski rynek już w pierwszej połowie roku pożegnał się z 5800 pracownikami, głównie z powodu automatyzacji rutynowych zadań oraz przenoszenia procesów do krajów z niższymi kosztami.
Handel detaliczny i e-commerce borykają się z utratą miejsc pracy. Zniknie tam 8200 stanowisk, spowodowane konsolidacją rynku, zamykaniem nierentownych sklepów i usprawnianiem działania magazynów. Najbardziej ucierpią średnie sieci handlowe, które nie nadążają za tempem rozwoju dużych przedsiębiorstw i internetowych gigantów.
Przemysł tekstylny i odzieżowy szczególnie w województwie łódzkim stoi przed wyzwaniami. Bezrobocie lokalnie wzrosło o 2,3 punktu procentowego, a producenci przegrywają rywalizację z azjatyckimi firmami. Zatrudnienie tam ograniczy się o około 30%, co oznacza rezygnację z pracy przez blisko 6500 osób.
Oprócz tych branż gospodarczy kryzys dotyka także:
- media tradycyjne oraz drukarnie, gdzie zlikwidowanych zostanie 4100 stanowisk,
- logistykę na terenach przygranicznych z redukcją zatrudnienia o 3800 osób,
- banki, zwłaszcza oddziały stacjonarne, które mają blisko 3200 cięć,
- produkcję mebli – utrata 2700 miejsc pracy.
Najbardziej zagrożone są zawody średniego szczebla, łatwe do automatyzacji lub przeniesienia do wirtualnych środowisk. Operatorzy maszyn, pracownicy administracyjni oraz osoby zatrudnione w biurach na tych stanowiskach stanowią aż 58% wszystkich zwolnionych.
Firmy silnie uzależnione od eksportu, szczególnie na rynki unijne, zwłaszcza do Niemiec, szybciej ograniczają zatrudnienie. Spowolnienie koniunktury u kluczowych partnerów oraz trudności w utrzymaniu łańcuchów dostaw przekładają się na malejącą opłacalność produkcji eksportowej.
Warto pamiętać, że prognozy mogą się zmieniać wraz z rozwojem sytuacji gospodarczej. Osłabienie dolara w czerwcu 2025 roku mogłoby złagodzić skutki zwolnień w sektorach nastawionych na sprzedaż zagraniczną, jak branża elektroniczna czy spożywcza, ale nie zmieni to ogólnego trendu spadkowego w najbardziej narażonych obszarach przemysłu.
Jak Mapa zwolnień w Polsce 2025 wpływa na rynek pracy?
Mapa przewidywanych zwolnień na 2025 rok odgrywa kluczową rolę w analizie rynku pracy w Polsce. Dostarcza precyzyjnych danych o regionach, gdzie prognozuje się redukcje zatrudnienia, co jest szczególnie istotne w kontekście spodziewanego gospodarczego ożywienia. Specjaliści jednak ostrzegają, że po tym okresie może nastąpić pogorszenie sytuacji – w latach 2026–2027 przewidywany jest wolniejszy wzrost gospodarczy i wzrost bezrobocia.
Dzięki mapie można wyraźnie wskazać rejony najbardziej narażone na utratę pracy. Pozwala to władzom skuteczniej planować działania wsparcia – przykładem są już zaplanowane programy pomocowe dla pięciu województw dotkniętych zwolnieniami, na które przeznaczono ponad 780 mln zł. Środki te służą głównie aktywizacji zawodowej i przekwalifikowaniu pracowników z sektorów przechodzących największe zmiany.
Mapa wspiera także przygotowanie szkoleń dostosowanych do lokalnych potrzeb. Przykładowo:
- w województwie łódzkim, gdzie bezrobocie wzrosło o 2,3 punktu procentowego, uruchomiono 14 nowych programów dla pracowników przemysłu tekstylnego,
- na Śląsku, gdzie transformacja energetyczna wymusza przekwalifikowanie około 12 tysięcy górników, wdrożono analogiczne inicjatywy.
Rosnąca liczba osób zmieniających branżę to kolejny zauważalny trend – w pierwszym kwartale 2025 roku aż 31% pracowników zagrożonych zwolnieniem poszukiwało już zatrudnienia w nowych sektorach, co stanowi wyraźny wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim.
Mapa ma także wpływ na strategie firm – przedsiębiorstwa z określonych branż chętnie zatrudniają osoby po zwolnieniach w sektorach najbardziej dotkniętych redukcjami. Na przykład w branży IT, w pierwszych miesiącach 2025 do zespołów dołączyło około 3400 specjalistów z doświadczeniem w automatyzacji i obsłudze procesów biznesowych, wcześniej pracujących w centrach korporacyjnych.
Podział kraju na regiony o różnym stopniu bezrobocia generuje również inicjatywy lokalnych władz. Przykładowo:
- na Warmii i Mazurach, gdzie spadła produkcja w branży motoryzacyjnej, powołano nowe centra przedsiębiorczości,
- dzięki preferencyjnym warunkom przyciągają one inwestorów tworzących nowe miejsca pracy.
Dane z mapy sprzyjają wdrażaniu elastycznych form zatrudnienia. Widać wzrost zainteresowania pracą zdalną i hybrydową, szczególnie w sektorze usług, co pozwala firmom optymalizować koszty i uniknąć masowych zwolnień.
Wpływ mapy dostrzegalny jest również w edukacji – szkoły wyższe i zawodowe aktualizują programy nauczania, aby sprostać nowym wymaganiom rynku. W roku akademickim 2025/2026 zostanie uruchomionych 23 nowych kierunków odpowiadających dynamicznie rozwijającym się branżom, co umożliwi skuteczniejsze przeciwdziałanie skutkom kurczenia się niektórych sektorów.
Związki zawodowe korzystają z informacyjnego wsparcia mapy, negocjując lepsze warunki dla osób zagrożonych zwolnieniami. W sektorze motoryzacyjnym wywalczono odprawy średnio o 35% wyższe niż wymagają przepisy oraz dostęp do wsparcia szkoleniowego dla odchodzących pracowników.
Spowolnienie tempa wzrostu płac – z około 8% w 2025 do 5,3% w 2027 roku – skutkuje, że firmy, zwłaszcza z branży usług biznesowych, coraz częściej wybierają restrukturyzację płac zamiast zwolnień, co pozwala zachować kluczowe kadry przy jednoczesnej optymalizacji kosztów.
Istotnym trendem jest wzrost atrakcyjności inwestycyjnej regionów, gdzie pojawia się więcej wykwalifikowanych kandydatów zwolnionych z innych branż. W pierwszym półroczu 2025 roku inwestycje zagraniczne w tych obszarach wzrosły o 17%.
Rynek pracy w Polsce ulega wyraźnemu podziałowi – wzrasta wartość zawodów technicznych i cyfrowych, podczas gdy spada zapotrzebowanie na specjalizacje narażone na automatyzację, a liczba tradycyjnych stanowisk systematycznie maleje.
Jakie działania mogą zmniejszyć liczbę zwolnień w Polsce w 2025?
Analiza danych z Mapy zwolnień w Polsce na rok 2025 jasno pokazuje, że różnorodne, skoordynowane działania mają realny wpływ na ograniczenie liczby osób tracących zatrudnienie. Kluczowa jest tu współpraca wielu podmiotów — państwowych, samorządowych, lokalnych firm oraz instytucji edukacyjnych.
Jednym z najbardziej efektywnych rozwiązań jest pakiet inwestycyjny dla regionów o największym ryzyku utraty pracy. W województwach śląskim, łódzkim i warmińsko-mazurskim utworzono strefy z ulgami podatkowymi sięgającymi nawet 65%, co przyciągnęło 18 nowych inwestorów w pierwszym kwartale 2025 roku i stworzyło ponad 4200 stanowisk pracy.
Walka z bezrobociem to nie tylko nowe inwestycje, ale także działania skierowane do osób zagrożonych utratą pracy. Inwestycje obejmują:
- 780 mln zł w programy przekwalifikowania w pięciu najbardziej dotkniętych województwach,
- 8700 uczestników programów, z czego 62% znalazło zatrudnienie w ciągu 3 miesięcy,
- rozwój nowoczesnych sektorów jak energetyka odnawialna (3500 nowych miejsc pracy), branża obronna (2800 nowych zatrudnionych), centra usług IT (4100 nowych etatów) oraz logistyka i transport (2600 dodatkowych stanowisk),
- rozwój sektora biotechnologicznego i medycznego w województwie łódzkim, gdzie powstało 1200 nowych miejsc pracy dedykowanych przekwalifikowanym pracownikom.
Wsparcie dla małych i średnich przedsiębiorstw jest również kluczowe. Fundusz Ratowania Miejsc Pracy o wartości 350 mln zł oferuje preferencyjne pożyczki i dotacje pod warunkiem utrzymania zatrudnienia przez minimum 18 miesięcy, co pozwoliło uratować 12 800 stanowisk w 645 firmach.
Współpraca biznesu z nauką przynosi wymierne korzyści:
- 14 centrów współpracy firm z uczelniami utworzono w rejonach o wysokiej stopie bezrobocia,
- 3800 studentów zdobywa tam praktyczne umiejętności dopasowane do potrzeb lokalnego rynku pracy.
Elastyczne formy zatrudnienia zyskują na popularności. Nowe ulgi podatkowe dla firm umożliwiających pracę zdalną lub hybrydową zachowały 6500 miejsc pracy w sektorze usług biznesowych, a wsparcie dla zatrudnienia na część etatu ograniczyło zwolnienia o 22% względem wcześniejszych prognoz.
Firmy korzystają także z dofinansowania wdrażania nowych technologii. Budżet 1,2 mld zł umożliwił modernizację produkcji bez redukcji personelu, a szkolenia z obsługi zaawansowanych technologii podnoszą kompetencje pracowników zagrożonych zwolnieniem.
Przedsiębiorstwa nastawione na eksport otrzymują pomoc w pozyskiwaniu nowych rynków zbytu, co:
- zmniejszyło zależność od rynku niemieckiego o prawie 27%,
- 780 firm rozszerzyło zakres działalności,
- w regionach przygranicznych uratowano 5600 miejsc pracy.
Inwestycje w infrastrukturę transportową zwiększają mobilność zawodową. Połączenia drogowe i kolejowe warte 3,8 mld zł pozwalają mieszkańcom regionów zagrożonych bezrobociem dojechać nawet do 100 km w poszukiwaniu pracy.
Dla osób powyżej 50. roku życia przewidziano rekompensaty w wysokości 40% wynagrodzenia przez dwa lata, dzięki czemu 7800 osób z tej grupy uniknęło zwolnienia.
Na Śląsku transformacja energetyczna odbywa się z myślą o pracownikach. Górnicy korzystają z indywidualnych planów rozwoju zawodowego i pewności zatrudnienia w sektorach powiązanych, jak energetyka odnawialna — taką ścieżką objęto 4300 osób, stanowiących ponad jedną trzecią zagrożonych zwolnieniem w branży.
Dialog społeczny i aktywność związków zawodowych odgrywają znaczącą rolę. Negocjacje z udziałem mediatorów ograniczyły redukcje w 45 największych firmach o średnio 28%.
Tak skoordynowane działania pozwalają prognozować nawet o 35–40% niższą liczbę zwolnień w 2025 roku, co oznacza ocalenie ponad 18 tysięcy miejsc pracy.
