Co oznaczają nowe limity zajęć komorniczych w 2026 roku?
W 2026 roku w Polsce wejdą w życie nowe przepisy dotyczące zajęć komorniczych, które zmienią sposób egzekwowania długów. Najważniejszą zmianą będzie podwyższenie płacy minimalnej do 4806 zł brutto, co daje około 3605,85 zł „na rękę”. W konsekwencji wzrosną kwoty, których komornik nie będzie mógł zająć.
Najistotniejsze nowości to rozszerzenie ochrony finansowej osób zadłużonych:
- pracownicy z płacą minimalną będą całkowicie chronieni przed egzekucją komorniczą,
- ochrona ta nie dotyczy zadłużeń alimentacyjnych — w tym przypadku komornik może zająć do 60% wynagrodzenia,
- dla osób zarabiających powyżej minimum górny limit zajęcia wynosi 50% wynagrodzenia,
- część wynagrodzenia zostanie zabezpieczona, aby nie pozbawiać dłużników środków do życia.
Poza wynagrodzeniem, ochroną objęte będą także świadczenia rodzinne takie jak program 800 plus oraz środki z pomocy społecznej, na przykład zasiłki celowe i okresowe. Komornik nie będzie miał prawa do zajęcia tych pieniędzy, co zapewni wsparcie rodzinom w trudnej sytuacji życiowej.
Nowe limity mają na celu zrównoważenie skuteczności odzyskiwania długów z zapewnieniem dłużnikom stabilności finansowej. Zmiany biorą pod uwagę rosnące koszty utrzymania oraz potrzebę modernizacji systemu egzekucji w kontekście aktualnej sytuacji gospodarczej.
Jakie są nowe zasady dotyczące potrąceń z wynagrodzeń w 2026 roku?
W 2026 roku w Polsce zaczną obowiązywać nowe regulacje dotyczące potrąceń komorniczych z pensji, powiązane z planowaną podwyżką najniższego wynagrodzenia do 4806 zł brutto. Nowelizacja dokładnie określa zasady egzekucji dla różnych umów o pracę i rodzajów zobowiązań.
Po zmianach pracownicy zatrudnieni na pełny etat będą mieli zagwarantowane minimum – komornik nie będzie mógł zająć kwoty równej 3605,85 zł netto, czyli minimalnej pensji „na rękę”. Wyjątek stanowią zaległości alimentacyjne – one nadal mogą być potrącane nawet przy najniższej pensji.
Zasady potrąceń w 2026 roku:
- dla zobowiązań innych niż alimenty maksymalny pułap potrąceń wynosi 50% wynagrodzenia, ale pracownik zawsze musi zachować minimalną wypłatę netto,
- przy długach alimentacyjnych egzekucja może objąć do 60% wypłaty, a gwarancja niepodlegającej zajęciu kwoty praktycznie nie funkcjonuje,
- dla pracujących w niepełnym wymiarze ochroniona kwota jest proporcjonalnie niższa – np. przy połowie etatu komornik może zająć wszystko powyżej połowy minimalnego wynagrodzenia netto,
- w przypadku umów cywilnoprawnych (zlecenia i dzieła), jeśli dochody z takich umów nie są jedynym źródłem utrzymania, komornik może przejąć całość wypłaty,
- jeśli dłużnik wykaże, że takie dochody są jedynym źródłem utrzymania, uzyskuje ochronę przewidzianą w przepisach.
Nowe regulacje dotyczą także banków, które będą musiały same zadbać o pozostawienie klientom środków wolnych od zajęcia. Dzięki temu osoby zadłużone nie muszą już samodzielnie ubiegać się o ochronę minimalnych kwot na rachunkach.
Przepisy wyraźnie wyłączają egzekucję świadczeń takich jak 500+, 800+, zasiłki z pomocy społecznej oraz inne wsparcie dla rodzin – te pieniądze pozostają w pełni bezpieczne.
Zmiany mają na celu znalezienie równowagi między skutecznością ściągania długów a zapewnieniem dłużnikom niezbędnych środków na życie. Nowe przepisy uwzględniają realia gospodarcze oraz rosnące koszty utrzymania w kraju.
Dlaczego wzrost płacy minimalnej wpłynie na limity egzekucji komorniczych?
Od 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto, co bezpośrednio przełoży się na podwyższenie limitów egzekucji komorniczej. Wynika to z faktu, że przepisy wiążą kwoty, których nie można zająć, właśnie z poziomem płacy minimalnej.
Gdy najniższe wynagrodzenie osiąga 3605,85 zł netto, odpowiednio wzrasta suma wolna od potrąceń komorniczych. Tym samym pracownicy zarabiający najniższą krajową pozostają całkowicie zabezpieczeni – komornik nie ma prawa przejąć żadnej części takiego wynagrodzenia, co pozwala im spokojniej planować domowy budżet i zachować środki na podstawowe potrzeby.
Podwyżki płacy minimalnej przynoszą korzyści również osobom z wyższymi zarobkami. Wraz ze wzrostem pensji rosną też sumy objęte ochroną przed zajęciem. Dzięki temu osoby zadłużone, których wynagrodzenie przekracza minimalną stawkę, zyskują większy margines bezpieczeństwa finansowego. Przeliczanie limitów odbywa się automatycznie wraz z wejściem w życie nowych stawek.
Podobne zasady dotyczą również pracowników zatrudnionych na niepełny etat. W ich przypadku kwota wolna od zajęcia uzależniona jest od wymiaru czasu pracy.
| Wymiar czasu pracy | Kwota wolna od zajęcia |
|---|---|
| pełny etat | odpowiednio do płacy minimalnej |
| pół etatu | około 1802,93 zł |
Zmiany w wysokości płacy minimalnej wynikają z konieczności reagowania na rosnące koszty życia w Polsce. Dzięki temu limity potrąceń dostosowują się do aktualnych realiów gospodarczych i pozwalają zadłużonym zatrzymać środki niezbędne do codziennego funkcjonowania.
W przypadku długów alimentacyjnych obowiązują inne zasady. Komornik może zająć nawet 60% wynagrodzenia, niezależnie od pensji, by zapewnić ochronę osobom uprawnionym do alimentów – przede wszystkim dzieciom.
Powiązanie limitów potrąceń z płacą minimalną sprawia, że system automatycznie dostosowuje się do zmian na rynku pracy i sytuacji gospodarczej. Przy każdej podwyżce minimalnego wynagrodzenia aktualizują się także limity egzekucji komorniczych, nie wymagając żadnej dodatkowej ingerencji w prawo.
Jakie obowiązki mają pracodawcy w kontekście nowych przepisów egzekucyjnych?
Od 2026 roku rola pracodawcy w procesie egzekucji komorniczej znacząco się zwiększa, ponieważ przejmuje on obowiązki związane z przekazywaniem potrąceń z wynagrodzeń pracowników. Nowelizacja przepisów wprowadza nowe zadania, które muszą być ściśle przestrzegane.
Do najważniejszych obowiązków pracodawcy należą:
- realizacja egzekucji z wynagrodzenia na podstawie przekazanych tytułów wykonawczych,
- stosowanie limitu potrąceń do wysokości 3605,85 zł netto dla pracowników zatrudnionych na pełny etat,
- stosowanie kolejności potrąceń, gdzie w pierwszej kolejności odlicza się alimenty do 60% wynagrodzenia,
- potrącenie pozostałych zobowiązań do poziomu 50% wynagrodzenia,
- proporcjonalne obniżanie kwoty wolnej od zajęcia dla pracujących w niepełnym wymiarze godzin,
- stosowanie szczególnych przepisów dotyczących umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, gdzie komornik może zająć całość wynagrodzenia, jeśli zleceniobiorca nie udowodni braku innego źródła utrzymania.
Niedopuszczalne jest potrącanie świadczeń socjalnych, takich jak 800+ czy zasiłki z pomocy społecznej, nawet jeśli pracodawca posiada tytuł wykonawczy.
Wszelkie potrącone środki muszą być:
- terminowo przekazywane komornikowi lub wierzycielowi zgodnie z datą wypłaty wynagrodzenia,
- pracownicy powinni być informowani o potrąconych kwotach oraz podstawie prawnej tych działań,
- proces musi być dokładnie dokumentowany — od przyczyny potrącenia po szczegółowe wyliczenia zgodne z obowiązującymi limitami.
Nowe obowiązki dotyczą wszystkich pracodawców, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, którzy powinni zaktualizować swoje systemy kadrowe i płacowe, aby spełniały aktualne wymogi prawne.
Za ewentualne błędy w naliczaniu i dokonywaniu potrąceń odpowiada pracodawca, dlatego ważne jest dokładne zapoznanie się z regulacjami oraz ich bezwzględne przestrzeganie.
Warto również pamiętać, że potrącenia dotyczą nie tylko egzekucji komorniczej, ale także:
- kar finansowych nakładanych na pracownika,
- potrąceń zaliczek.
We wszystkich przypadkach należy dbać o przestrzeganie ochrony minimalnego wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi od 2026 roku stawkami.
Jakie korzyści wynikają z nowych limitów zajęć komorniczych dla dłużników?
W 2026 roku weszły w życie nowe przepisy, które ustalają limity zajęć komorniczych, realnie odciążając finansowo osoby zadłużone. Powiązanie kwot wolnych od zajęcia z aktualną płacą minimalną pozwala dłużnikom zachować więcej środków na codzienne potrzeby.
Największą zmianą jest gwarancja pełnej ochrony minimalnego wynagrodzenia netto – obecnie wynoszącego 3605,85 zł. Osoby zarabiające najniższą krajową, przy długach innych niż alimentacyjne, mają pewność, że komornik nie zajmie ich pensji, co daje poczucie bezpieczeństwa finansowego nawet w trudnych chwilach.
Poprawy dotyczą także osób z wyższymi dochodami – potrącenia nie mogą przekroczyć połowy pensji, a więc co najmniej 50% wynagrodzenia pozostaje w ich dyspozycji, co znacznie ułatwia zarządzanie domowym budżetem.
Nowe przepisy obejmują również pełną ochronę świadczeń socjalnych i rodzinnych, takich jak:
- 800+,
- dodatki pielęgnacyjne,
- zasiłki rodzinne,
- środki z pomocy społecznej.
Komornik nie ma prawa zajmować tych środków, nawet przy dużych zobowiązaniach, co chroni rodziny i gwarantuje, że pieniądze przeznaczone na dzieci i opiekę pozostają do ich wyłącznej dyspozycji.
Osoby zatrudnione na niepełny etat również skorzystały na nowych przepisach, ponieważ kwoty wolne od zajęcia są proporcjonalne do wymiaru czasu pracy. Na przykład przy pół etatu wolna od zajęcia kwota wynosi 1802,93 zł (czyli połowa minimalnej pensji), co zapewnia większą elastyczność pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze.
Nowością jest również obowiązek banków dotyczący automatycznej ochrony minimalnych kwot wolnych od zajęcia na rachunkach osób zadłużonych. Procedury zostały uproszczone – nie trzeba już składać specjalnych wniosków o zabezpieczenie środków, co znacznie oszczędza czas.
Ochronę zyskali także pracownicy na umowach cywilnoprawnych, jeśli mogą wykazać, że to ich jedyne źródło dochodu. To ważna zmiana dla osób wcześniej pozbawionych realnej ochrony przed zajęciem całego wynagrodzenia.
Wprowadzone limity i udogodnienia mają na celu zabezpieczenie podstawowych potrzeb egzystencjalnych dłużników oraz umożliwiają stopniowe spłacanie zobowiązań, pomagając uniknąć narastających problemów finansowych i zachować stabilność życiową podczas wychodzenia z długów.
